La performance d’une entreprise est intimement liée à la qualité de son organisation et à l’optimisation de son « Capital Humain ».

La performance ne se réduit plus à l’impératif de « produire plus, plus vite et à moindre coût »  mais à un pilotage adapté qui s’initie par la définition de la stratégie et de la politique, qui met en œuvre des objectifs partagés par tous les acteurs, les décline en moyens (plan d’actions), les suit, les commente, les analyse...

Aujourd’hui les normes ISO et OHSAS sont au service des dirigeants pro-actifs pour piloter la réussite de l’entreprise et :

• optimiser les performances au service des clients,
• mobiliser les énergies de l’ensemble des acteurs de l’entreprise,
• maîtriser les risques en ce qui concerne la santé et la sécurité au travail,
• prendre en compte l’environnement dans un souci de développement durable.

Le Capital Humain est formé de trois éléments : les compétences, les expériences et les savoirs qui, ensemble, déterminent une certaine aptitude de l’individu à travailler. Il peut s’acquérir (par l’éducation), se préserver et se développer. Il doit pouvoir produire un bénéfice partagé.

Le développement du capital humain est un des éléments clefs de la stratégie de compétitivité de l'entreprise. Andrieux Consulting propose des conseils, un accompagnement spécialisé et des programmes de formation pour développer et améliorer les compétences présentes dans votre entreprise.

Chaque entreprise est unique, le savoir-faire et l‘expérience concrète de nos consultants leur permettent d’apprécier vos spécificités, vos besoins et votre vision du futur.

Notre réseau de compétences multiples met tout en œuvre pour vous garantir des prestations sur mesure, adaptées à la culture et au contexte de votre entreprise.

Notre expertise est à votre service pour :

• Former les dirigeants et leurs équipes,
• Manager par l’amélioration.
• Optimiser les performances de vos processus.
• Accompagner le changement.
• Gérer et optimiser votre Capital Humain
• Organiser la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
• Prendre en charge la gestion de la formation.
• Développer le management relationnel
• Coacher les dirigeants, l’encadrement et les équipes

Notre volonté est de fournir des prestations personnalisées à la hauteur des exigences de nos clients.