CATALOGUE DES PRESTATIONS : MANAGER LE CHANGEMENT *
*Dans le cadre de votre plan de formation, il s’agit d’une action de perfectionnement (typologie 2) ou d’une action de développement de compétences (typologie 3).
LE PUBLIC CONCERNÉ
Managers, Directeurs, responsables de service ou toute personne en charge d’un projet de changement.
MOYENS ET PÉDAGOGIE
A partir de l’analyse de son environnement, le participant identifie les meilleurs moyens à utiliser pour communiquer sur le changement en cours.
Exigeant une grande implication, ce stage permet progressivement de repérer les moments les plus appropriés pour réaliser la communication en fonction des objectifs.
RÉSULTATS RECHERCHÉS
Acquérir les réflexes pour:
- Faire face aux changements dictés par l’environnement social, économique ou culturel.
- Discerner les phénomènes de résistance liés au changement.
- Gérer les conflits de personnes qui en découlent
- Prendre conscience de ses propres réactions en situation de changement.
- Acquérir de nouveaux regards pour accélérer les processus de changement.
MODALITÉS
- Le stage se déroule sur 21 heures réparties sur trois jours consécutifs,
- Cette formation est éligible au titre du D.I.F.
- Le nombre de participants est limité à 8.
- Nous consulter pour connaître les disponibilités.
